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改善教練員處境

2017-03-07 11:35 未知
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  3.5.1 當前的問題

  為了給運動員創造更好的條件,有必要改善教練的處境。目前在德國對于教練員沒有一個普遍適用的任務和責任要求,同時在合同方面也缺少對教練員工作條件和待遇的描述,教練員時常缺少社會保險和再培訓的機會,工作時間也超過平均水平。當前,德國越來越多的高水平教練員因經濟收入的原因外流到國外,或是選擇了其他職業。

  3.5.2 改革目標

  針對當前的問題,明確對教練員的要求,同時優化教練員勞動合同方面的框架條件,讓教練員看到長期的發展前景。

  3.5.3 改革建議

  一個由德國奧體聯代表、教練員學院、德國體育教練員協會和德國乒乓球教練員協會組成的調控小組已經接受了描繪體育教練員職業藍圖的任務。他們致力于根據德國聯邦勞動局的體系描繪體育教練員職業藍圖,爭取先將其納入聯邦勞動局的職業網絡,然后才有可能采取進一步的舉措。

  在聘用期限方面,勞動合同應該避免與勞動法相沖突。此外,還可以進一步優化勞動合同中有關勞動時間、報酬、培訓等方面的規定。

  潛力評估委員會的指標體系將教練員問題納入“競技體育人員管理”門類,考慮的因素包括:

  ?對工作崗位有明確、公開的描述;

  ?對培訓和再培訓機會有書面的表述;

  ?透明的酬勞機制。

  此外,教練員問題還將被納入指標評價體系的“培訓和再培訓”門類。評估標準包括:

  ?制定培訓方案,確定競技體育人員的培訓措施;

  ?在培訓和再培訓中介紹訓練規劃的內容;

  ?確保高質量的教練員職業培訓;

  ?全面的專業培訓資料。

  包括教練員薪酬等方面在內的其他問題還有待進一步研究決定。

責任編輯:韓小異

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